Аптека просит разъяснить порядок расчета периода предоставления очередного отпуска с учетом...

[АлександрК]

Аптека просит разъяснить порядок расчета периода предоставления очередного отпуска с учетом ст.121 ТК РФ в части невключения в стаж работы отпусков без сохранения содержания заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней:
1. Какой период берется для подсчета административных отпусков с 01.01 по 31.12 (календарный год) или период рабочего года для каждого сотрудника?
2. Способ подсчета административных отпусков в 2004 году (в календарных днях)
Например: апрель - 4
май - 15 (с 10.05 до 25.05. включительно)
июль - 5
сентябрь - 10
Рабочий год сотрудника с 12.05.03 по 12.05.04. Очередной отпуск предоставлялся с 04.10.04 на 28 календарных дней.
3. Период \"удлинения\" рабочего года для приведенного примера.
4. Как рассчитать период предоставления очередного отпуска, если сотрудник принят на работу с 24.12.2003, а вышел на работу с 05.01.2004, при этом 1-2 января 2004 - праздничные дни, а 3-4 января 2004 - выходные.

 

[MARUSA]

1. Поскольку отпуска без сохранения заработной платы влияют на возможность предоставления очередного отпуска, их следует подсчитывать не в календарном году, а с момента начала работы в данной организации. В приведенном примере, стаж работы сотрудника, дающий право на отпуск, длится с 12.05.2003 по 11.05.2004 включительно. Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Отпуск в апреле был меньше семи дней. В мае получается, что одна часть неоплачиваемого отпуска - два дня (до 12.05.2004) относится к одному периоду, а остальная большая часть - к другому. Таим образом, административные отпуска в апреле и часть отпуска в мае, поскольку они меньше семи дней, не влияют на стаж, дающий право на отпуск.
В следующем рабочем году (12.05.2004 - 11.05.2005) неоплачиваемый отпуск с 11 по 25 мая составил 14 дней, в июле - 5, а в сентябре - 10. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск отодвигается на период нахождения в административных отпусках длительностью более семи дней. Следовательно, право на отпуск у работника возникает на 24 дня позже (14 дней в мае и 10 - в сентябре), т.е. с 4 июня 2005 года.
2. При расчете периода работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, надо иметь в виду, что право на такой отпуск появляется у работника после шести месяцев работы, а по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен и ранее (ст.122 ТК РФ). Если сотрудник принят на работу 24.12.2003, а вышел на работу с 05.01.2004 право на отпуск возникает в зависимости от причины отсутствия работника, какая она: уважительная (больничный, неоплачиваемый отпуск) либо неуважительная (прогул, отстранение от работы). В первом случае, право на отпуск за ним сохраняется и в период его фактического отсутствия на работе (п.2 ч.1. ст.121 ТК РФ), а работник может взять отпуск после 23.06.2004. Если причина неуважительная, то в период, дающий право на отпуск, не включаются пропущенные рабочие дни: 24-26 и 29-31 декабря 2003 года, и право на отпуск возникает на шесть дней позже - с 29.06.2004 года.