1. В соответствии со статьей 34 Федерального закона РФ от 22.06.98 г. № 86-ФЗ «О лекарственных средствах» (в ред. от 30.06.2003 г.) фармацевтическая деятельность подлежит лицензированию. В соответствии с пунктом 4 «Положения о лицензировании фармацевтической деятельности», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.07.2002 г. № 489 (в ред. от 4.02.2003 г.) специалисты организаций оптовой торговли лекарственными средствами, непосредственно осуществляющие прием, хранение и отпуск лекарственных средств, должны иметь высшее или среднее фармацевтическое образование и сертификат специалиста.
В соответствии с разделом VII Отраслевого стандарта «Правила оптовой торговли лекарственными средствами. Основные положения», утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.03.2002 г. № 80 (в ред. от 28.03.2003 г.) каждый сотрудник предприятия оптовой торговли лекарственными средствами должен быть ознакомлен с вышеуказанным ОСТом, порядком выполнения закрепленных за ним обязанностей, нормативными правовыми актами и стандартами, относящимися к деятельности предприятия. Руководитель, отвечающий за работу склада, и его заместители должны иметь соответствующее образование и практический опыт работы в сфере обращения лекарственных средств.
Ни в одном из перечисленных документов не установлены требования к характеру взаимоотношений фармацевтических работников с работодателем, т.е. фармацевтическая деятельность физических лиц на оптовом фармацевтическом складе напрямую не увязывается с обязательным установлением их трудовых отношений именно с руководством фармацевтического склада, в котором они этой деятельностью занимаются. В этих документах не содержится также требований к вспомогательному персоналу.
Таким образом, нормативные документы, устанавливающие порядок осуществления фармацевтической деятельности и лицензионные требования к фармацевтическим организациям, не имеют указаний на то, что специалисты, работающие в фармацевтических организациях, должны быть штатными сотрудниками этих организаций.
2. При заключении договора об обслуживании с фирмой - арендодателем фармацевтического склада, как и любого другого гражданско-правового договора, должны быть предусмотрены условия, непосредственно связанные с этим обслуживанием, в том числе материальная ответственность предоставленного арендатору обслуживающего персонала, вопросы охраны труда, техника безопасности и пожарной безопасности.
3. В соответствии с пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства от 06.02.2004 г. № 51 обязанности по ведению трудовых книжек возложены на работодателя (за исключением работодателей - физических лиц). В данном случае записи в трудовых книжках вспомогательного персонала склада (грузчиков, кладовщиков, уборщиц) обязан делать их работодатель – арендодатель фармацевтического склада.
В соответствии с Письмом Департамента Госсанэпиднадзора Минздрава РФ ОТ 17.05.2000 г. № 1100/1328-0-117 личные медицинские книжки выдаются центрами государственного санитарно - эпидемиологического надзора.
При регистрации и заполнении сотрудниками центров Госсанэпиднадзора личной медицинской книжки в нее вносится наименование организации, в которой работает владелец книжки.
Личная медицинская книжка хранится у администрации организации-работодателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе работника на другое место работы книжка выдается владельцу и предъявляется по месту новой работы.
Результаты медицинских осмотров заносятся на соответствующую страницу личной медицинской книжки и заверяются печатью и штампом лечебно - профилактического учреждения, а также подписью должностного лица, ответственного за проведение медицинского осмотра.
В рассматриваемом случае при заключении договора обслуживания при аренде фармацевтического склада вспомогательный персонал является работниками организации - арендодателя. Соответственно, арендодатель обязан хранить личные медицинские книжки этих сотрудников и следить за их своевременным медицинским осмотром.
