Обязательно ли к каждому приказу, издаваемому внутри предприятия (о кадровом перемещении, приеме...

[Lusico]

Обязательно ли к каждому приказу, издаваемому внутри предприятия (о кадровом перемещении, приеме на работу, изменение оклада) иметь основание (заявление, распоряжение)? Как долго их надо хранить?

 

[Solnishko]

Обоснование внутренних распорядительных документов организации, касающихся труда и его оплаты, необходимо в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ. Такие документы составляются в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004.
Хранение таких документов осуществляется в соответствии со сроками, указанными в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, утвержденном Росархивом 06.10.2000 г. (ред. от 27.10.2003 г.). Согласно данному перечню приказы, распоряжения по личному составу и документы к ним хранятся 75 лет, за исключением приказов о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных российских командировках - они хранятся 5 лет.