неведомые навыки работников-кто сталкивался?

[Domini Anna]

Хм... Обычно, в небольших организациях, где штат работников не настолько расширен, все это выполняет офис- менеджер...

так вот значит у кого все деньги?))))
я бы на месте такого сотрудника требовала плюсовать мне з/п секретаря с з/п составителя проспектов,и т.д. и если бы так все делали, у нас было бы невозможно навесить на человека не его обязанности. да и кому это может нравится - не понимаю. учиться, например, что то литературное писать и рассказывать, а на работе копаться в "сухих" непоэтичных бумажках и делать ксерокопии.

 

[Domini Anna]

Слушай, не бывает же такой должности "сотрудник турагентсва"
Они вообще говорили, что за должность они тебе предлагают?
В качестве кого бы там этот "сотрудник" числился?

а в том и прикол, что в моем случае специальность мне не назвали, а в объявлении было именно так и указано - сотрудник турагенства для составления маршрутов, проспектов или что то типа того....)))

 

[Domini Anna]

Вполне, возможно, что имеется ввиду внештатный сотрудник как в первом так и во втором случае(почему и должностная инструкция имеет весьма расплывчатое значение)...

кстати, почему то внештатным сотрудником (особенно кто на домцу работает) сейчас тоже сложно устроится, хотя это выгодно самому работадателю.

 

[}{@I{er++]

так вот значит у кого все деньги?))))

Ну это вряд- ли, посмотрите, какой либо сайт по работе...

 

[Domini Anna]

Ну это вряд- ли, посмотрите, какой либо сайт по работе...

значит, это параодокс и лишнее док-во существования не просто идиотов, а полных идиотов. по-другому называть человека, бесплатно выполняющего чужие обязанности в свое рабочее время нельзя.

 

[crocerossina]

Это очень частая практика на самом деле
А те, кто соглашаются... - А может быть, у них выбора нет?!
Может, у них семья, которую нужно кормить и одевать
К тому же, одна и та же должность, если посмотреть на должностные обязанности разных организаций - они отличаются и часто во многом, хотя суть обычно общая
Кстати, универсальные работники - они вообще в большой цене сейчас
Работодателю очень выгодно, чтобы один работал за многих, это просто факт

 

[Domini Anna]

Это очень частая практика на самом деле
А те, кто соглашаются... - А может быть, у них выбора нет?!
Может, у них семья, которую нужно кормить и одевать
К тому же, одна и та же должность, если посмотреть на должностные обязанности разных организаций - они отличаются и часто во многом, хотя суть обычно общая
Кстати, универсальные работники - они вообще в большой цене сейчас
Работодателю очень выгодно, чтобы один работал за многих, это просто факт

то что это факт-верно подмечено. сей уродливый гнилостный отросток трудовой реальности нашего времени мы уже обсуждали. и жаль, что люди ведутся, ведь без наличия тех, кто соглашается, не было бы соблазна ставить данную практику на поток.
но, вот еще по изначальной теме хочу спросить - может быть, людям стоит требовать у работодателя обучения всему тому, что он спрашивает сверх положенных обязанностей? я слышала, что в некоторых случаях работодатель обязан обучать своего сотрудника.

 

[crocerossina]

Есть крупные компании, которым выгодно обучать с нуля своих собственных сотрудников, которые будут потом хотя бы из чувства благодарности стараться работать качественно, а многие даже остаются работать там до пенсии
А есть мелкотня всякая, которой не выгодно никого обучать, так как какой там окажется сотрудник - неизвестно, а в обучение будет вложено много денег
То есть, крупные компании думают о будущем, и потому обучают, а мелкие думают о настоящем, и поэтому рекомендуют пользоваться готовым

 

[Domini Anna]

Есть крупные компании, которым выгодно обучать с нуля своих собственных сотрудников, которые будут потом хотя бы из чувства благодарности стараться работать качественно, а многие даже остаются работать там до пенсии
А есть мелкотня всякая, которой не выгодно никого обучать, так как какой там окажется сотрудник - неизвестно, а в обучение будет вложено много денег
То есть, крупные компании думают о будущем, и потому обучают, а мелкие думают о настоящем, и поэтому рекомендуют пользоваться готовым

согласна! я считаю, что это вообще резонно и выгодно - делать сотрудников под себя, содержать собственный отдет повышения квалификации....

 

[Красотка Сью]

Я бы с удовольствием в такой компании поработала бы, где б меня учили всему ) Интересно, в связи с кризисом такие компании не решили поснижать расходы и убрать эти отделы повышения квалификации?

 

[Domini Anna]

Я бы с удовольствием в такой компании поработала бы, где б меня учили всему ) Интересно, в связи с кризисом такие компании не решили поснижать расходы и убрать эти отделы повышения квалификации?

поискать, конечно, можно
правда, там придется работать, а не просто видимость создавать.

 

[Красотка Сью]

Да я никогда и не хотела видимость создавать Мне хочется за хороший труд получать хорошие деньги. Или наоборот, за хорошие деньги делать хороший труд

 

[Domini Anna]

Да я никогда и не хотела видимость создавать Мне хочется за хороший труд получать хорошие деньги. Или наоборот, за хорошие деньги делать хороший труд

ну, главное чтоб вы не были разочарованы в своем решении.

 

[crocerossina]

Создавать видимость работы пришло к нашим людям в брежневские времена, насколько я знаю
Когда действительно народ проверяли, на работе он находится или нет, был жесткий контроль, и народ усвоил, что главное - быть на работе, а что уж там делать - дело десятое
Сейчас это уже отваливается как хвост у обезьяны
Сейчас большинство уже понимает, что если хочешь добиться чего-то, лезь из кожи вон

 

[Domini Anna]

Сейчас большинство уже понимает, что если хочешь добиться чего-то, лезь из кожи вон

блин, вот откуда ЭТО взялось - лезть их кожи вон, хребет гнуть и т.д.?
какой смысл в жизни, если думать, что все здесь можно получить только неимоверными усилиями??

 

[crocerossina]

Как откуда?
Если ты не будешь стараться выделяться из общей массы сотрудников, тебя никто не заметит при твоих попытках продвинуться по карьерной лестнице
А ты думаешь по-другому?