Ты рейхсвер с вермахтом не перепутал случайно?
гы, ага.
Если ты все же о вермахте, то в качестве вооружения он нас не превосходил! (точнее - кое где превосходил, кое-где уступал, в общем, был приблизительный паритет).
авиация, флот, стрелковое оружие, танки - в этом был паритет?
Разница с Китаем сейчас именно в качестве вооружения. Пока еще, мы заметно впереди
да я не спорю. Если мы будем бодаться с ними теми войсками, где у нас сосредоточен призывной контингент, то есть сухопутными, качество русского АК не поможет против десятикратного численного превосходства.
С этим проблема даже у США
Но если у нас как-то ухитрятся решить эту проблему
боюсь, она не имеет решения,
успешно воевать без ОМП на два серьезных фронта мы не сможем и при полной мобилизации.
ну, а две чечни наемная армия должна потянуть.
кстати, осознание ограниченности военных ресурсов могло бы привести к более взвешенной политике, я понимаю, что мы слишком большие, чтобы проскочить между струйками, но все же
Призывная армия это учебная армия.
Между причим, такой подход совершенно не устраивает военное руководство и на призывную армию пытаются навесить несвойственные ей функции - быть готовой к отражению прямо сейчас
консенсус
(хотяэто никогда не нужно)
понадобилось в Чечне.
ну, в общем потребность в отдельной наемной армии очевидна. В ней должны быть полноценные пехотные и танковые дивизии и т.д.
Согласен с тем, что независимо от наличия призыва контрактная армия у нас должна быть?
А причем здесь царь?
ну, как... русская традиция, ждем-с хорошего царя, а он-то ужо, ух!
а какие еще разборки с властью ты подразумевал?
А общие критерии понятны - профпрегодность и не коррупционность.
мда, по этому критерию (его состоянию на тот момент) в моем полке нужно было выгнать 85% офицеров и прапорщиков.
мда (2 раза), а как ты собираешься оценивать профпригодность офицера призывной армии к управлению в контрактной?
а коррупционность - это вообще не критерий, всех, кого на этом поймали, уже выгнали, значит, все оставшиеся чисты.
и вопрос без ответа: судьи кто?
При попытке реформировать не трогая управленчиский аппарат ты не получишь ничего!
Изменит людей? Каких? Кто будет внедрядь эту новую систему, кто будет ее обслуживать?
как ты понимаешь смену управленческого аппарата?
основы теории и практики управления примерно одинаковы во всех сферах деятельности.
Если в компании меняется собственник и/или политика, заменяется лишь ее высший менеджмент. да и то не всегда. Десяток человек сразу. Потом, возможно, эти люди плавно приведут еще подходящих.
При смене политики в любом аппарате для высших руководителей встает вопрос: уйти или самому стать активным проводником новой политики (предпочтительный выбор), низших звеньев такое касается меньше (разбивали с тупого конца, теперь станут разбивать с острого, пусть, пыхтя и матерясь, "золотого парашюта" им не предложат, за воротами безработица). Причем вопрос смены исполнителей в конкретном случае и не стоит, тут нельзя выгнать девелоперов на Си и набрать вместо них девелоперов на VStudio.
Вот и вся твоя реформа аппарата, пару енералов на пенсию, остальные станут ярыми проводниками реформ, некоторые даже искренне, у некоторых даже получится.
Я ж тебе о чем говорил, реформировать систему, а не людей. Сами люди не изменятся в рамках прежней системы в лучшую сторону никогда (энтропия), а других взять неоткуда.
То же относится, кстати, и к твоим "несущим дедовщину" призывникам.
"Пугать тем, что будет готова воевать". Именно "будет", т.к.
ладно, есть... будет..., главное, чтобы не "была".
только по правилам математики у тебя обучение = 0.
уточнение:
do while .not. eoс(лужба)
солдат:=солдат+обучение
enddo
